Tijdens een ID traject krijg jij inzicht in jouw unieke KernTalentenprofiel. Jij krijgt helder waar jij gelukkig van wordt en ook wat je wellicht beter niet kunt doen. Op basis van deze inzichten kun jij in de toekomst fundamentele keuzes maken die helemaal bij jou passen. Ik beloof daarin geen pasklare antwoorden via een hokjes- en vakjestest, maar heldere richtingaanwijzers en een persoonlijk profiel. Elk traject is op maat gesneden en gaat complexe vraagstukken niet uit de weg.
vraag vrijblijvend naar de mogelijkheden
Studiekeus, loopbaanbegeleiding en carrièreswitch
De KernTalentenanalyse geeft vooral meer zelfinzicht in wie jij bent. Met dit zelfinzicht kun jij dan weer gefundeerde keuzes gaan maken. Wij bieden je dus niet pasklare antwoorden, maar wel heldere inzichten.
De manier waarop de KernTalentenanalyse in zijn werk gaat:
De analyse in 5 stappen:
1. Telefonisch intake (face tot face in overleg mogelijk)
2. Invullen van digitale vragenlijst
3. Check van KernTalenten in 2-2,5 uur durend gesprek
4. Diepte interview n.a.v. de eerdere KernTalenten check (1,5-2 uur)
5. Uitgebreid verslag KernTalentenanalyse (20-25 pagina’s) per post toegestuurd
vraag vrijblijvend naar de mogelijkheden
KernTalentenanalyse voor een geheel team
Leuk als jij je eigen KernTalenten profiel leert kennen, maar hoe geef je dit vervolgens vorm in jouw team. Tijdens dit traject kijk ik eerst naar de individuele KernTalenten van elk teamlid om vervolgens te gaan kijken hoe deze onderlinge profielen op elkaar inspelen. Doel: het beste in elkaar naar boven halen. Leef 360º heeft inmiddels door ervaring expertise opgebouwd als het gaat om het in kaart brengen van een volledig team in het basisonderwijs.
Omdat mijn leidinggevende wilde weten waar de kerntalenten van de individuele leden van haar team lagen, had zij Luke-Jonathan ingehuurd om een KernTalentenanalyse uit te voeren. Dit heb ik met veel plezier ‘ondergaan’. Het eerste deel was een enquête via internet. Daarna kwam het leukste deel; samen met Luke-Jonathan teruggaan naar mijn vroege kindertijd en praten over welke dingen ik als kind leuk vond om te doen en waarom. Voor het gesprek was twee uur uitgetrokken. Dat leek vooraf lang, maar het was zo voorbij. Het was ontzettend leuk om na te denken en te praten over de dingen waar ik als kind plezier aan beleefde. Tijdens het gesprek kwamen er herinneringen boven die al jaren niet meer in mijn gedachten waren geweest. Ik heb erg veel plezier beleefd aan dit gesprek. Een aantal weken later volgde de uitslag van de analyse. Luke-Jonathan sloeg de spijker op zijn kop; ik herkende mezelf voor bijna 100% in de uitslag. De koppeling naar de werkvloer was vervolgens vrij eenvoudig. Mijn leidinggevende weet nu waar mijn kerntalenten liggen en die van mijn collega’s. Op deze manier kan ze het team inzetten op de meest effectieve en prettige manier en doe ik vooral die taken die ik leuk vind om te doen.
Karin
De KernTalentenmethode…
– geeft je meteen complete zelfkennis in je KernTalenten (= karakter of ‘zijn’ + talenten of ‘zullen kunnen’ + motivatie of ‘willen’)
– is wetenschappelijk gevalideerd
– stelt de mens centraal, niet het systeem
– kent geen types of hokjes
– is levenslang bruikbaar (werk, privé, relaties, groei, ontwikkeling, …)
– heeft een plezierige vragenlijst als basis voor de analyse
– kent een zeer actieve community van Erkende Analisten Inmiddels overtuigd van de meerwaarde van een KernTalentenanalyse
